Stormshield, europäische Referenz für die Cybersicherheit kritischer Infrastrukturen, sensibler Daten und OT-Umgebungen, schreibt 65 neue Stellen für das Jahr 2021 aus, um seine technischen und vertrieblichen Teams zu stärken.
Innovativ sein, um sich mit den besten Talenten zu umgeben
Nach der erfolgreichen Integration von über 86 Mitarbeitern im Jahr 2020 trotz eines angespannten gesundheitlichen und wirtschaftlichen Umfelds hat Stormshield einmal mehr seine Fähigkeit bewiesen, sein Wachstum fortzusetzen und sich als strategischer Partner für seine Kunden zu positionieren. Immer an der Spitze der Innovation, konnte Stormshield seine Teams und Rekrutierungsverfahren weiterentwickeln und seine Organisation umgestalten. Dies führte beispielsweise zur Einführung eines neuen Bewerbungsmanagement-Tools, zu neuen Ansätzen bei der Kandidatensuche und zur Implementierung neuer Onboarding-Prozesse, um den aktuellen gesundheitlichen Anforderungen gerecht zu werden (E-Integration, E-Café mit den Management-Teams usw.).
Franck Bourguet, Director of Engineering bei Stormshield, kommentiert: „Mit der Implementierung von technischen Online-Tests haben wir es 2020 trotz Corona-Eindämmungsmaßnahmen geschafft, unser hohes Anforderungsniveau bei der Kandidatenauswahl beizubehalten. Zusätzlich zu den traditionellen Interviews setzen wir Code-Review-Tools mit auf unsere Bedürfnisse zugeschnittenen Anwendungsfällen ein. Damit werden die Kandidaten in reale Situationen versetzt, und wir können ihre Herangehensweise, ihr Wissen und ihre Fähigkeit, aus der Entfernung zu arbeiten, genau beurteilen.“
Schnelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter, um deren Integration zu vereinfachen
In diesem doppelten Kontext von massiver Rekrutierung und verstärkter Fernarbeit hat Stormshield eine neue Initiative ins Leben gerufen: die Academies.
Durch die Einrichtung einer Struktur innerhalb der Forschungs- und Entwicklungsabteilung, die sich speziell an Neueinsteiger richtet, ermöglicht dieses technische Trainingsprogramm eine schnellere Einarbeitung in die verschiedenen Fachgebiete, die für die erfolgreiche Ausführung ihrer zukünftigen Missionen unerlässlich sind. Wenn sie Stormshield beitreten, erhalten neue Teammitglieder eine Vollzeitschulung durch ein klar definiertes Programm. Sie erwerben Schlüsselkompetenzen über die eingesetzten Technologien und Arbeitsmethoden und über das Lösungsangebot des Herstellers. Sobald die erlangten Kenntnisse validiert sind, können sie sich dann in die Entwicklungsteams einklinken und sich viel effektiver integrieren. Dank der „Academies“ sind in weniger als acht Monaten über 40 Mitarbeiter in die Forschungs- und Entwicklungsabteilung gekommen.
Der andere Vorteil der Akademien in Zeiten intensiver Rekrutierung ist die Minimierung des zuvor zulasten der Entwicklungsteams gehenden Einarbeitungsaufwands. Die Entwickler sind von Trainingsaufgaben befreit, die sie vorher zusätzlich zur eigenen Arbeit bewältigen mussten.
Den Teams eine neue, der Gesundheitssituation angepassten, Arbeitsumgebung zur Verfügung stellen
Die Telearbeit, die bei Stormshield bereits seit einigen Jahren erfolgreich praktiziert wird, wurde innerhalb der Teams noch ausgeweitet und den Spezialisten in Vollzeit gewährt, die nicht in der Nähe der Niederlassungen des Herstellers wohnen. Darüber hinaus stehen den Mitarbeitern alle Werkzeuge zur Verfügung, die sie benötigen, um Informationen aus der Ferne unter Wahrung der Benutzerfreundlichkeit austauschen zu können. Außerdem werden von den Teams virtuelle Veranstaltungen organisiert, um das Miteinander zu erleben, sei es etwa mit Escape-Games, Online-Magie, virtuellen Spielen oder dem Austausch per Videokonferenz mit allen Mitarbeitern des Unternehmens.
Sylvie Blondel, Director Human Resources bei Stormshield, ergänzt: „Mehr denn je ist die Weiterentwicklung unseres HR-Ansatzes eine Notwendigkeit, damit unsere Mitarbeiter unter den bestmöglichen Bedingungen arbeiten können und in einer Telearbeitssituation nicht den Anschluss verlieren. Wir werden weiterhin investieren und innovative Methoden nutzen, um neue Talente an uns zu binden und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich innerhalb unserer Teams zu entwickeln. Engagement, Zusammenarbeit, Selbstentfaltung, Nähe und Kompetenz sind die Kernwerte, die im Mittelpunkt unserer Personalführung stehen.“
Quelle: SAB Communications
